Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Сокращают должность на работе без предупрежденя , просто поставили перед фактом

1
02:49, 05.07.2018
Сокращают должность на работе без предупрежденя , просто поставили перед фактом
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте , смотрите тут такая ситуация : Я был на больничном 3 дня , вышел с него с самим больничным , с документами все ок. Но когда я был дома 3 дня мне звонил сотрудник с которым я работаю на одной должности и сообщил что ему сказали по секрету и просили никому не говорить что на работе будет сокращение. я Вышел на работу много раз виделся с руководством они ничего мне не говорили , когда я сам сходил в офис к руководителю и задал вопрос , по поводу того что я слышал пару дней назад слух о сокращении , он сказал - да все верно ! Он сказал что со следующей недели останется только 2 работкика из 4х ,а меня переводят на линейную должность , т.е физический труд (я работаю логистом ,т.е головой). Я спросил почему мне никто ничего не сообщил и начал нервничать. Мне ответили что типа сокращение должности и я могу работать физичемкую работу , а я категорически против этого. Т.е мне никто ничего не сообщил ,а узнал я случайно от товарища по работе за 4 дня до сокращения. Подскажите как быть в такой ситуации , как правильно поступить? Мне сказал руководитель если я не хочу работать упаковщиком то я могу напсать заявление на увольнение , и мне дадут 2 недели на поиск новой работы . "поработаешь до 20 числа , какраз ровно 2 недели , а дольше тебя никто держать не собирается"- это слова руководителя. Зарплата у меня 12000 ,минималку получаю чистыми а остальное в конверт. Подскажите пожалуйста как мне быть ,и как поступить в такой ситуации. Никаких доган и опозданий и прогулов за 2 года работы у меня не было

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
03:08, 05.07.2018
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

В вашей ситуации важно понимать, что любое изменение условий труда, включая перевод на другую должность, должно происходить в соответствии с законодательством Украины. Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), изменение существенных условий труда допускается только в случае изменений в организации производства и труда. При этом работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Если вас переводят на другую должность, которая по сути является другой работой и требует физического труда, это может рассматриваться как изменение существенных условий труда. Ваша ситуация требует того, чтобы работодатель предоставил письменное уведомление о таких изменениях и обосновал их необходимость.

Кроме того, если речь идет о сокращении численности или штата работников, работодатель должен следовать процедуре, установленной статьей 40 КЗоТ. В частности, увольнение по сокращению штата должно быть обосновано, и работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца.

Ваше право на получение заработной платы также защищено. Согласно статье 115 КЗоТ, заработная плата должна выплачиваться регулярно, и вы имеете право требовать выплаты всех сумм, заработанных вами, включая те, которые выплачивались в конверте, если сможете это доказать.

Вам стоит предпринять следующие шаги:

1. Запросить у работодателя письменное уведомление о сокращении и изменении условий труда.
2. Обратиться в профсоюз (если он есть) для защиты ваших прав.
3. Рассмотреть возможность обращения в Государственную инспекцию труда для проверки законности действий работодателя.
4. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Если вы не согласны с переводом на другую должность и вас вынуждают уволиться, стоит обратиться за юридической консультацией, чтобы оценить ваши шансы на защиту своих прав в судебном порядке.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы