Замена трудовой книжки?

В Украине трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, и любые изменения в ней, включая увольнение по статье, подлежат строгой фиксации в соответствии с законодательством.

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении. Запись должна соответствовать основаниям увольнения, предусмотренным статьей 40 или 41 КЗоТ, в зависимости от конкретного случая.

Попытка изменить или заменить трудовую книжку с целью скрыть факт увольнения по статье может быть расценена как подделка документов, что является уголовно наказуемым деянием. Согласно статье 358 Уголовного кодекса Украины, подделка документов, штампов, печатей или бланков, их сбыт, использование поддельных документов влечет за собой ответственность.

Кроме того, информация о трудовой деятельности и причинах увольнения может быть зафиксирована в других документах предприятия, которые могут быть запрошены новым работодателем, например, в характеристиках или рекомендациях. Следовательно, замена трудовой книжки не гарантирует сокрытие информации о предыдущем увольнении.

Если вы считаете, что увольнение неправомерное, вы имеете право обжаловать его в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (статья 233 КЗоТ). Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе, что повлечет за собой исправление записи в трудовой книжке.