Увольнение с работы с даным отпуском авансом

Согласно трудовому законодательству Украины, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск, независимо от желания работника. Однако если отпуск предоставляется авансом, а работник увольняется до истечения рабочего года, то работодатель вправе требовать возврата суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Согласно статье 22 Закона Украины "Об отпусках", в случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который отпуск был предоставлен, работодатель имеет право на удержание из зарплаты работника суммы за неотработанные дни отпуска. Однако удержание не может превышать 20% от суммы, причитающейся к выплате работнику при окончательном расчете (статья 127 Кодекса законов о труде Украины).

Относительно требований отработать дни отпуска "бесплатно", это противоречит нормам трудового законодательства. Вы не обязаны работать без оплаты. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы "отработали" дни отпуска, это должно быть оформлено как обычное выполнение трудовых обязанностей с соответствующей оплатой труда.

Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Ваши действия могут включать подачу заявления о нарушении трудовых прав и требование о возврате удержанных сумм или компенсации за принудительное отработку.

Важно также учитывать, что период нахождения на больничном листе не может использоваться в качестве отработки за предоставленный авансом отпуск. Больничный оплачивается согласно нормам социального страхования и не влияет на расчет отпускных.

Рекомендуется обсуждать эти вопросы с юристом, чтобы защитить свои права и интересы в полной мере.