Реорганизация учебного заведения

В соответствии с законодательством Украины, при реорганизации учреждения работодатель обязан соблюдать определенные права работников. Согласно статье 36 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), одним из оснований прекращения трудового договора является реорганизация предприятия, учреждения, организации. Однако, это не означает автоматического прекращения трудовых отношений, если работник или работодатель не инициируют расторжение договора.

При реорганизации, согласно статье 49-2 КЗоТ, работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения должности. Работа должна быть предложена в пределах того же населенного пункта, если в коллективном договоре или иных соглашениях не предусмотрено иное.

Если вам предлагают временную работу или работу не по месту проживания, это может быть правомерно, если в предложении учтены положения коллективного договора и отсутствуют альтернативные подходящие вакансии. Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, соответствующие квалификации работника.

Если условия, предложенные администрацией, не устраивают, у вас есть право на отказ и получение компенсации, в случае если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с реорганизацией. Важно также ознакомиться с условиями, закрепленными в коллективном договоре вашего учреждения, если такой договор существует, так как он может содержать дополнительные гарантии для работников.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам или в суд.