Оплата сверхурочных в командировке

В соответствии с законодательством Украины, вопрос оплаты переработки во время командировки регулируется Кодексом законов о труде Украины и Постановлением Кабинета Министров Украины «Об условиях оплаты труда работников в случае направления их в командировку».

Согласно статье 107 Кодекса законов о труде Украины, за работу в сверхурочное время, в том числе во время командировки, работнику должна быть выплачена заработная плата в двойном размере. Однако следует различать оплату, производимую по тарифной ставке (окладу), и оплату, производимую по среднему заработку.

Если работник в командировке выполняет работу, которая оплачивается по среднему заработку, то сверхурочная работа должна быть компенсирована в двойном размере от среднего заработка. Это подтверждается постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, где указывается, что средний заработок сохраняется за работником на время командировки.

Таким образом, если переработка в командировке оплачивается по среднему, то оплата за сверхурочные часы должна быть вдвойне от среднего заработка. Если работа оплачивается по тарифной ставке, то сверхурочные часы оплачиваются вдвойне от тарифной ставки.

Важно также учитывать положения коллективного договора или других локальных актов предприятия, которые могут содержать дополнительные условия и положения относительно оплаты труда в командировке.