Незаконное увольнение: что делать?

В соответствии с законодательством Украины, увольнение работника должно осуществляться в строгом соответствии с нормами Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). В случае нарушения процедуры увольнения, вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Первое, что необходимо сделать, это ознакомиться с основаниями вашего увольнения. Работодатель обязан предоставить вам копию приказа об увольнении, в котором указаны причины прекращения трудового договора. Согласно статье 47 КЗоТ Украины, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, если оно предусмотрено.

Если процедура увольнения была нарушена, и вы не получили все положенные выплаты, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании невыплаченных сумм. Согласно статье 233 КЗоТ Украины, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, вы можете подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства вашим работодателем. Инспекция имеет полномочия провести проверку и обязать работодателя устранить выявленные нарушения.

С целью более эффективной защиты своих прав рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист сможет помочь в составлении всех необходимых документов и представлении ваших интересов в суде или других органах.

Таким образом, в случае незаконного увольнения и невыплаты компенсаций, вы имеете законные основания для обращения в суд и другие компетентные органы для защиты своих прав и получения причитающихся сумм.