Незаконне звільнення під час вагітності

В Україні існує законодавство, яке захищає права вагітних жінок на роботі. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, забороняється звільнення вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду згідно з медичним висновком), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю. Звільнення можливе лише у випадку повної ліквідації підприємства з обов'язковим працевлаштуванням.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення пов'язане з вагітністю, ви маєте право оскаржити це рішення. Ось кроки, які ви можете розглянути:

1. **Офіційне звернення до роботодавця**: Направте письмовий запит до роботодавця з проханням надати письмове пояснення причин звільнення.

2. **Звернення до профспілки**: Якщо на підприємстві є профспілка, зверніться до неї за допомогою та підтримкою.

3. **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до цієї установи, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.

4. **Судовий позов**: У разі відсутності позитивного вирішення питання, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та компенсацію моральної шкоди. Судові витрати в справах про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу не підлягають стягненню з працівника (стаття 238 Кодексу законів про працю України).

Важливо діяти оперативно, оскільки строки для звернення до суду за захистом трудових прав становлять три місяці з дня отримання письмового повідомлення про звільнення.