Потеряла работу из-за беременности: как защитить свои права?

Ситуация, с которой вы столкнулись, может рассматриваться как дискриминация по признаку беременности и нарушение трудового законодательства Украины. В соответствии с Конституцией Украины (статья 24), равенство прав женщин и мужчин является гарантией, а дискриминация по признаку беременности запрещена.

Кроме того, согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Если вы уверены, что увольнение связано именно с вашей беременностью, это может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав.

Вам следует предпринять следующие шаги:

1. **Обратиться в трудовую инспекцию**: Подача жалобы в Государственную службу Украины по вопросам труда может инициировать проверку действий работодателя.

2. **Обратиться в суд**: Вы имеете право подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно статье 235 Кодекса законов о труде Украины, в случае признания увольнения незаконным суд может вынести решение о восстановлении работника на прежней работе и выплате заработной платы за весь период вынужденного прогула.

3. **Собрать доказательства**: Соберите все возможные доказательства, которые могут подтвердить дискриминационный характер увольнения, например, свидетельства коллег, служебные записки, электронные письма или другие документы.

4. **Консультация с юристом**: Обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной юридической поддержки и составления искового заявления.

Действуя в рамках закона, вы можете защитить свои права и добиться справедливости в данной ситуации.