Можно ли уволиться с гос предприятия по 38ст. Кзот без отработки?

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Однако, существуют случаи, когда работник может уволиться без обязательной отработки этого срока, если имеются уважительные причины. В перечень таких причин входят, в частности, переезд на новое место жительства, перевод супруга на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям), беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью и другие.

Работа за границей может быть признана уважительной причиной для увольнения без отработки, если она обусловлена определенными обстоятельствами, например, переездом на постоянное место жительства или переводом супруга на работу. При наличии приглашения на работу за границей, это может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора без отработки, однако данное обстоятельство должно быть подтверждено документально, например, официальным приглашением с указанием срока начала работы.

В любом случае, для увольнения по уважительной причине без отработки, важно предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие такой причины, и согласовать этот вопрос с работодателем. Если работодатель не согласен с вашей трактовкой уважительной причины, вы можете обратиться в суд для разрешения спора.

Таким образом, возможность увольнения без отработки по причине работы за границей будет зависеть от конкретных обстоятельств и наличия документального подтверждения этой причины.