Конфлікт інтересів в корпоративному управлінні

У ситуації, коли існує ймовірність конфлікту інтересів у корпоративному управлінні, важливо враховувати кілька аспектів, передбачених законодавством України.

По-перше, згідно з Законом України "Про акціонерні товариства", акціонери мають право вносити пропозиції щодо порядку денного загальних зборів, включаючи питання стратегії розвитку компанії. Однак, як директор, ви маєте право оцінювати ці пропозиції з метою визначення їхньої відповідності інтересам компанії.

Конфлікт інтересів регулюється, зокрема, Законом України "Про запобігання корупції", який визначає поняття конфлікту інтересів як суперечність між приватними інтересами особи та її службовими чи представницькими повноваженнями. У корпоративному контексті це може означати, що акціонер, який пропонує певні зміни, зобов'язаний розкривати свої особисті інтереси, які можуть вплинути на його рішення.

Щодо наслідків, якщо буде виявлено, що акціонер діяв у власних інтересах, це може призвести до розгляду на загальних зборах акціонерів, де можуть бути прийняті рішення щодо усунення таких конфліктів. Законодавство не передбачає прямої відповідальності акціонера за такі дії, проте це може вплинути на його репутацію та відносини з іншими акціонерами.

Як директор, ви маєте право відхилити пропозицію акціонера, якщо вважаєте, що вона суперечить інтересам компанії. Згідно зі статтею 42 Закону України "Про акціонерні товариства", директор зобов'язаний діяти в інтересах товариства, проявляючи при цьому добросовісність, розумність та обачність.

Таким чином, ваше право як директора полягає у забезпеченні максимальної прозорості процесу прийняття рішень і у захисті інтересів компанії від можливих негативних наслідків конфлікту інтересів. Рекомендується також звернутися до корпоративного юриста для детального аналізу ситуації та розробки стратегії дій.