Звільняття з роботи і виплати.

Згідно з законодавством України, при звільненні працівника за власним бажанням за статтею 38 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов'язаний провести з ним повний розрахунок у день звільнення (стаття 116 КЗпП України). Це включає виплату всіх належних сум: заробітної плати за фактично відпрацьований час, компенсації за невикористану відпустку та інших виплат, передбачених колективним договором або трудовим договором.

1. **Заробітна плата за відпрацьований період**: Розрахунок здійснюється виходячи з кількості фактично відпрацьованих днів та погодженої заробітної плати.

2. **Компенсація за невикористану відпустку**: Відповідно до статті 83 КЗпП України, працівник має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Сума компенсації визначається на підставі середньоденного заробітку працівника, розрахованого за останні 12 місяців.

3. **Інші виплати**: Якщо колективний або трудовий договір передбачає додаткові виплати при звільненні, вони також мають бути враховані.

Для визначення правильності нарахування розрахункових сум, рекомендується:

- Отримати письмове пояснення від бухгалтерії лікарні щодо розрахованих сум.
- Перевірити, чи були враховані всі належні виплати, зокрема компенсація за невикористану відпустку.
- У разі виявлення розбіжностей, звернутися з письмовою заявою до роботодавця із вимогою провести перерахунок.

Якщо питання не вирішиться на рівні роботодавця, можна звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх трудових прав.