Законність вимоги роботодавця щодо праці в неробочий день

Відповідно до чинного законодавства України, роботодавець не має права вимагати від працівників працювати в неробочі дні без їхньої згоди та без належної компенсації. Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Робота в вихідні дні забороняється, окрім випадків, передбачених статтею 71 КЗпП.

Залучення до роботи у вихідні дні може здійснюватися лише за письмовим наказом роботодавця та з дотриманням певних умов, таких як проведення невідкладних ремонтних робіт, запобігання або ліквідація наслідків аварії. В інших випадках залучення до роботи у вихідні дні допускається лише за згодою працівника.

Крім того, робота у вихідний день повинна компенсуватися за бажанням працівника наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі (стаття 72 КЗпП).

У цій ситуації ви маєте право вимагати від роботодавця офіційного оформлення роботи в вихідний день з відповідною компенсацією або відмовитися від роботи у вихідний без негативних наслідків для себе. Якщо ваші права порушуються, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх прав.

Рекомендується також зафіксувати всі випадки вимог про роботу у вихідні дні та, при можливості, отримати письмові підтвердження від роботодавця про такі вимоги, щоб мати докази у разі необхідності.