Як понизити розряд працівника?

У даній ситуації пониження тарифного розряду працівника є зміною істотних умов праці, що регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП). Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП, зміна істотних умов праці, в тому числі систем та розмірів оплати праці, можливі лише за умови повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці до їх введення.

Процедура пониження розряду може включати наступні кроки:

1. **Аналіз підстав**: Переконатися, що є достатні підстави для зміни розряду. Необхідно мати документальне підтвердження помилки, яка була допущена при присвоєнні 13 розряду.

2. **Повідомлення працівника**: Оформити письмове повідомлення про зміну істотних умов праці (пониження розряду) та вручити його працівнику не пізніше ніж за два місяці до дати зміни. У повідомленні повинні бути зазначені підстави для зміни та дата, з якої вона вступає в силу.

3. **Консультації з профспілкою**: Якщо працівник є членом профспілки, варто провести консультації з профспілковим органом, оскільки це може бути передбачено колективним договором або угодою.

4. **Оформлення наказу**: Після закінчення двомісячного строку видається наказ про зміну розряду з відповідним обґрунтуванням. Наказ має бути зареєстрований в установленому порядку.

5. **Внесення змін до облікових документів**: Після видання наказу необхідно внести відповідні зміни до особової картки працівника та інших облікових документів.

Варто також враховувати, що працівник має право оскаржити такі дії роботодавця, якщо вважає їх незаконними, у порядку, передбаченому законодавством.