Конфлікт інтересів у корпоративному управлінні

В Україні конфлікт інтересів у діяльності керівників компаній може мати серйозні правові наслідки. Згідно з Законом України "Про акціонерні товариства", зокрема статтею 72, особи, які обіймають посади в органах управління компанії, зобов'язані діяти в інтересах компанії добросовісно та розумно. Вони не повинні використовувати своє становище для особистої вигоди або на шкоду інтересам компанії.

Конфлікт інтересів може призвести до таких наслідків:

1. **Цивільна відповідальність**: Якщо дії виконавчого директора завдають збитків компанії, він може бути притягнутий до цивільно-правової відповідальності за завдану шкоду. Це передбачено статтею 92 Цивільного кодексу України, яка встановлює відповідальність за недобросовісну поведінку в управлінні юридичною особою.

2. **Адміністративна відповідальність**: В разі недотримання правил корпоративної етики та регламенту, передбачених статутом компанії або внутрішніми документами, можливі санкції з боку самої компанії, такі як позбавлення посади або інші дисциплінарні заходи.

3. **Репутаційні ризики**: Конфлікт інтересів може негативно вплинути на репутацію обох компаній і викликати недовіру серед акціонерів, партнерів та клієнтів.

Щоб запобігти конфлікту інтересів, рекомендовано:

- **Розкрити конфлікт**: Повідомити обидві компанії про наявність потенційного конфлікту інтересів та запропонувати механізми його вирішення.

- **Відмовитися від участі в конфліктних рішеннях**: Уникати участі у прийнятті рішень, які можуть призвести до конфлікту інтересів.

- **Консультація з правниками**: Отримати юридичну консультацію для аналізу ситуації та розробки стратегії уникнення конфлікту.

- **Змінити позицію**: Розглянути можливість залишити одну з посад, щоб уникнути конфлікту інтересів повністю.

Дотримання цих рекомендацій може допомогти зменшити ризики та уникнути негативних наслідків, пов'язаних з конфліктом інтересів.