Я работал официально перед армией ,меня забрали в армию , мне работа платила и держит мест

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, призванными на военную службу, сохраняется место работы, должность и средний заработок на весь период службы, а также на время проезда к месту службы и обратно. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь период службы и при этом не вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Если работник не выходит на работу после окончания срока военной службы, это может быть расценено как прогул без уважительных причин. В соответствии со статьей 40 Кодекса законов о труде Украины, прогул без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для предотвращения негативных последствий рекомендуется как можно скорее связаться с работодателем, объяснить причины отсутствия и согласовать дальнейшие действия. В случае наличия уважительных причин, таких как болезнь или иные обстоятельства, подтвержденные документально, необходимо предоставить соответствующие документы работодателю.

Также следует помнить, что в соответствии с Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", лица, отслужившие в армии, имеют право на определенные социальные гарантии и льготы, которые могут быть полезны при восстановлении на работе или в иных жизненных ситуациях.