Втрата роботи під час вагітності: що робити?

Відповідно до законодавства України, звільнення працівника під час його перебування у відпустці по догляду за дитиною є незаконним, за винятком певних обставин, передбачених законодавством. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), заборонено звільняти вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), а також одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.

Якщо звільнення відбулося саме під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, таке звільнення може бути оскаржене в суді. Жінки, які вважають, що їх звільнили незаконно, мають право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та вимагати виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу згідно зі статтею 235 КЗпП.

Крім того, відповідно до статті 179 КЗпП, жінка має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також на додаткову відпустку без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичними показаннями.

У разі виникнення такої ситуації, рекомендовано:

1. Звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій зазначити підстави для поновлення на роботі.
2. Якщо роботодавець відмовляється, звернутися до Державної служби України з питань праці із заявою про порушення трудових прав.
3. Подати позов до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Звертання до юриста чи адвоката з питань трудового права також може бути корисним для забезпечення належного захисту ваших прав.