Ускладнення юридичного статусу підприємства

У вашій ситуації важливо діяти оперативно та в рамках законодавства України. Ось кілька порад щодо вирішення ваших проблем:

1. **Трудовий спір з працівником**:
- Перегляньте процедуру звільнення працівника, щоб переконатися, що вона відповідає вимогам Кодексу законів про працю України (КЗпП). Зокрема, зверніть увагу на статті 40 та 41, які регулюють підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- Якщо працівник подав позов до суду, підготуйтеся до судового розгляду, зібравши всі необхідні докази, такі як акти про порушення трудової дисципліни, пояснення свідків тощо.
- Розгляньте можливість досудового врегулювання спору, якщо це можливо.

2. **Припинення співпраці з клієнтом**:
- Перевірте умови договору з клієнтом на предмет наявності положень про порядок розірвання або припинення договору. Важливо, щоб дії клієнта відповідали цим умовам.
- Якщо клієнт порушив умови договору, ви можете розглянути можливість подання позову про відшкодування збитків, завданих внаслідок такого порушення (Цивільний кодекс України, статті 611-614).
- Прагніть до мирного врегулювання, пропонуючи переговори для обговорення можливих шляхів подальшої співпраці або компромісних рішень.

3. **Податковий аудит**:
- Забезпечте наявність усіх необхідних документів для проведення податкової перевірки. Згідно з Податковим кодексом України, податкові органи мають право здійснювати перевірки, і підприємство повинно надати доступ до відповідних бухгалтерських документів.
- Якщо у вас є певні питання або заперечення щодо дій податкових органів, ви маєте право оскаржити їхні рішення в адміністративному або судовому порядку (статті 56, 56-1 Податкового кодексу України).

4. **Відновлення стабільності та довіри**:
- Перегляньте внутрішні процеси управління вашим підприємством, щоб покращити ефективність та уникнути подібних проблем у майбутньому.
- Розгляньте можливість залучення професійних консультантів з юридичних, фінансових та управлінських питань, щоб отримати об'єктивну оцінку ситуації та рекомендації щодо поліпшення.
- Підтримуйте відкритий діалог з працівниками та клієнтами, щоб зміцнити довіру та уникнути непорозумінь.

Рекомендується також звернутися до адвоката або юридичної фірми, яка спеціалізується на питаннях трудового права, комерційних спорах та податкових перевірках для отримання детальної консультації з урахуванням специфіки вашої ситуації.