Сейчас состою на должности директора фирмы, хочу уволится по собственному желанию

Согласно законодательству Украины, директор предприятия имеет право прекратить выполнение своих обязанностей по собственному желанию, в том числе снять с себя ответственность как руководителя. Для этого необходимо выполнить несколько шагов.

1. **Подача заявления об увольнении**: Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В вашем случае, как директора, вы также должны уведомить участников общества или уполномоченный орган о своем намерении прекратить полномочия.

2. **Принятие решения об освобождении от должности**: Участники общества должны принять соответствующее решение. Это может быть оформлено в виде протокола общего собрания участников или решением единственного участника, если таковой имеется.

3. **Внесение изменений в Единый государственный реестр**: После принятия решения об освобождении вас от должности, необходимо подать документы для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. Согласно Закону Украины "О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований", для этого потребуется подать заявление установленной формы, решение участников о смене директора и другие необходимые документы.

4. **Передача дел**: Важно также обеспечить передачу дел и документации новому директору или уполномоченному лицу в порядке, установленном внутренними документами компании.

Если владелец компании предлагает дождаться назначения нового директора, вы имеете право настаивать на выполнении всех процедур в более короткие сроки. Однако, если вы согласны на предложение и готовы ждать месяц, убедитесь, что ваше увольнение и передача полномочий будут оформлены официально в письменной форме.

Важно, чтобы все вышеуказанные шаги были выполнены корректно и своевременно, чтобы избежать возможных юридических рисков и сохранить спокойствие после ухода из компании.