Оплата праці відрядникам

Доброго дня! Відповідно до законодавства України, ви маєте право встановлювати умови оплати праці, зокрема відрядну оплату, якщо це передбачено трудовим договором. Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір може містити умови щодо системи оплати праці, які конкретизуються у відповідності до виконуваних робіт.

Ви можете передбачити у додатку до трудового договору умови, за яких оплата провадиться при виконанні плану на 100%. Це може бути зроблено шляхом встановлення відрядних розцінок, які чітко вказують на суму оплати за виконання певного обсягу робіт. Важливо, щоб такі умови були чітко прописані і зрозумілі працівникам.

Згідно зі статтею 97 КЗпП, системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки та інші умови оплати праці встановлюються підприємством самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті. При цьому, важливо дотримуватись вимог щодо мінімальної заробітної плати, яка визначається статтею 95 КЗпП.

Також, пам’ятайте, що будь-які зміни в умовах трудового договору, включаючи умови оплати праці, повинні бути погоджені з працівником і оформлені відповідним чином (стаття 32 КЗпП).

Таким чином, ви можете включити умови відрядної оплати праці в додаток до трудового договору, враховуючи вищезазначені вимоги законодавства.