Незаконное увольнение по беременности

Согласно законодательству Украины, права беременных женщин на рабочем месте защищены рядом нормативно-правовых актов. В частности, статья 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Это означает, что предложение уволиться по собственному желанию из-за беременности является незаконным.

Кроме того, статья 17 Закона Украины "О равных правах и возможностях женщин и мужчин" гарантирует защиту от дискриминации по признаку пола и беременности. Это положение подтверждает, что любые формы дискриминации, в том числе враждебное отношение со стороны работодателя, являются нарушением закона.

Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие действия:

1. **Обратиться в профсоюз или уполномоченные органы**: Если в вашей компании есть профсоюз, вы можете обратиться за поддержкой и консультацией. Также можно пожаловаться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

2. **Собрать доказательства**: Если у вас есть доказательства враждебного отношения или давления со стороны начальства (например, переписка, записи разговоров), сохраните их.

3. **Обратиться за юридической помощью**: Консультация с юристом по трудовому праву поможет вам оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты ваших прав.

4. **Подать жалобу в суд**: Если вопрос не удается решить мирным путем, вы имеете право подать иск в суд о защите своих трудовых прав.

Важно помнить, что принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением ваших прав, и вы имеет полное право защищать свои интересы законным путем.