Незаконне звільнення під час вагітності

У випадку, коли вас звільнили через вагітність, це може вважатися незаконним звільненням, оскільки захист прав вагітних жінок гарантується законодавством України. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду згідно з медичним висновком), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда забороняється, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Якщо ви вважаєте, що вас звільнили незаконно, рекомендується здійснити наступні кроки:

1. **Оскаржити звільнення в суді**: Подайте позов до суду про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Згідно зі статтею 235 Кодексу законів про працю України, у разі незаконного звільнення працівник має бути поновлений на попередній роботі, а також йому має бути виплачена заробітна плата за весь час вимушеного прогулу.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку вашого роботодавця на предмет дотримання трудового законодавства.

3. **Збір доказів**: Зберіть усі можливі докази, що підтверджують факт дискримінації за ознакою вагітності. Це можуть бути електронні листи, свідчення колег або інші документи, які можуть підтвердити ваші твердження.

4. **Консультація з адвокатом**: Зверніться за допомогою до юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе правильно скласти позовну заяву та представляти ваші інтереси в суді.

У разі якщо суд визнає звільнення незаконним, ви маєте право на поновлення на роботі та компенсацію у вигляді заробітної плати за час вимушеного прогулу. Це підтверджується статтею 235 Кодексу законів про працю України.

Дотримання цих кроків допоможе вам ефективно захистити свої права та отримати належну компенсацію.