Незаконне звільнення під час вагітності

Відповідно до законодавства України, звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця є незаконним. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації з обов’язковим працевлаштуванням.

Ваша підозра, що звільнення було пов’язане з вагітністю, має підстави для оскарження. Якщо ви впевнені, що звільнення було неправомірним, ви можете:

1. Направити письмову скаргу до керівництва компанії з вимогою поновлення на посаді, виклавши обставини вашої справи та посилаючись на відповідні норми законодавства.

2. Звернутися до профспілки (якщо така є у вашій компанії) для захисту ваших трудових прав.

3. Подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.

4. Оскаржити рішення про звільнення у судовому порядку. Для цього вам необхідно подати позовну заяву до суду за місцем знаходження вашого роботодавця або за вашим місцем проживання. Відповідно до статті 233 КЗпП, ви маєте право звернутися до суду протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення.

У разі підтвердження факту незаконного звільнення, суд може ухвалити рішення про поновлення вас на роботі та виплату компенсації за вимушений прогул, як це передбачено статтею 235 КЗпП.

Для підготовки до судового розгляду рекомендується зібрати всі можливі докази, що свідчать про вашу вагітність та про те, що звільнення відбулося саме через цей факт, а також консультація з юристом, спеціалістом у трудовому праві.