Невиплата заробітної плати: як відстояти свої права?

Згідно з трудовим законодавством України, роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату працівникам у встановлені терміни, які мають бути не рідше двох разів на місяць (стаття 115 Кодексу законів про працю України). У разі затримки виплати заробітної плати, працівник має право на відповідні дії для захисту своїх трудових прав.

1. **Написання письмової заяви до роботодавця**: Ви можете звернутися до керівництва з офіційною письмовою заявою, в якій вимагати виплати заборгованості із заробітної плати. У заяві варто вказати конкретні суми та періоди заборгованості.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Якщо роботодавець не реагує на вашу заяву, ви маєте право звернутися до Державної служби України з питань праці з відповідною скаргою. Вони можуть провести перевірку та накласти на підприємство відповідні санкції.

3. **Судовий позов**: Ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати. Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звертатися до суду без обмеження строку давності у випадках, що стосуються невиплаченої заробітної плати.

4. **Колективні дії**: Якщо проблема систематична і стосується інших працівників, можливо, доцільно розглянути можливість організації колективних дій, таких як колективні звернення або страйк, відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Важливо зберігати всі документи, які можуть підтвердити вашу заборгованість, такі як платіжні відомості, трудовий договір та інші відповідні документи. Ці докази можуть бути важливими у разі судового розгляду.