Несправедливість на роботі

Ситуація, яку ви описали, може містити ознаки порушення трудового законодавства України. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір передбачає, що працівник має право на оплату праці відповідно до своєї кваліфікації, складності та умов виконуваної роботи. Зниження заробітної плати без обґрунтованих підстав може бути визнане неправомірним.

Згідно із статтею 97 КЗпП, умови оплати праці повинні бути визначені в трудовому договорі або колективному договорі. Зниження заробітної плати має бути обґрунтоване і погоджене з працівником. Якщо зниження відбулося без вашої згоди або належного обґрунтування, це може бути підставою для оскарження.

Також, стаття 21 Закону України "Про оплату праці" передбачає, що оплата праці повинна здійснюватися на рівних умовах для всіх працівників, без дискримінації за будь-якими ознаками. Якщо ваша начальниця проводить дискримінаційні дії щодо вас, це також може бути підставою для скарги.

Для вирішення питання, ви можете здійснити такі кроки:

1. **Звернутися до керівництва компанії**: Напишіть офіційне звернення до вищого керівництва або в службу з управління персоналом з детальним описом ситуації та вимогою про відновлення вашої зарплати.

2. **Звернення до комісії з трудових спорів**: Якщо ваше звернення до керівництва не дало результату, ви маєте право подати заяву до комісії з трудових спорів, яка створюється на підприємстві.

3. **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до органів Держпраці, які можуть провести перевірку дотримання трудового законодавства в компанії.

4. **Звернення до суду**: Якщо вищезазначені дії не призвели до позитивного результату, ви можете звернутися до суду для захисту своїх трудових прав.

Для підтвердження ваших вимог вам знадобляться такі документи та докази:

- Копія трудового договору або колективного договору, де зазначені умови оплати праці.
- Документи, що підтверджують ваше попереднє та поточне нарахування заробітної плати.
- Свідчення колег або інші докази, що підтверджують необ'єктивність та дискримінаційний характер дій вашої начальниці.

Важливо зібрати всі можливі докази та документально підтвердити свої претензії для успішного вирішення ситуації.