Неправомірне звільнення: шляхи вирішення

У вашому випадку важливо розглянути кілька аспектів щодо можливих дій та прав, які ви маєте відповідно до законодавства України.

По-перше, згідно з Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП), роботодавець зобов'язаний дотримуватися процедури звільнення працівника, передбаченої законодавством, зокрема, статтею 40 КЗпП, яка визначає підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Ви зазначили, що не отримували жодних письмових доган, що може свідчити про порушення процедури звільнення.

По-друге, для оскарження рішення про звільнення варто звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП). Для цього рекомендується зібрати наступні документи:
1. Копії трудового договору та наказу про звільнення.
2. Документи, що підтверджують відсутність попереджень або доган (наприклад, службові записки, листування).
3. Докази вашої ефективної роботи (позитивні відгуки клієнтів, звіти про продажі, листи від партнерів).
4. Будь-які інші документи, що можуть підтвердити необґрунтованість звільнення.

Відповідно до статті 237-1 КЗпП, ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо зможете довести, що неправомірне звільнення завдало вам моральних страждань.

Якщо суд визнає ваше звільнення незаконним, роботодавець буде змушений поновити вас на посаді, компенсувати середній заробіток за час вимушеного прогулу та, можливо, виплатити моральну компенсацію. Це може мати для компанії репутаційні наслідки, а також матеріальні витрати.

Рекомендується звернутися за консультацією до юриста, який спеціалізується на трудових спорах, для детального аналізу вашої ситуації та підготовки до судового розгляду.