Я працюю на підприємстві протягом останніх п'яти років. Недавно компанія змінила власника і, здається, новий роботодавець не дотримується умов контракту, який був підписаний мною при прийомі на роботу. Він знизив мою зарплату, унеможливив використання відпустки, не говорячи вже про те, що він ігнорує мої запити про проведення співбесіди з метою вирішення цих питань. Яким чином я можу захистити свої права в даній ситуації? Які документи я повинен зібрати, щоб довести недобросовісність мого роботодавця? Які законодавчі акти України регулюють ці питання, і які санкції можуть бути застосовані до роботодавця, який не дотримується умов трудового договору?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
