Наслідки порушення трудового законодавства в Україні

За законодавством України, звільнення працівника без вказання причин є незаконним, якщо воно не відповідає умовам, визначеним у Кодексі законів про працю України (КЗпП). Згідно зі статтею 40 КЗпП, роботодавець може звільнити працівника лише з визначених підстав, таких як систематичне невиконання обов'язків, прогули без поважних причин, а також інші підстави, передбачені законодавством або трудовим договором.

Якщо вас звільнили без належних підстав і без надання відпустки, ви маєте право на відшкодування. Згідно зі статтею 83 КЗпП, у разі звільнення працівнику повинні виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Крім того, відповідно до статті 235 КЗпП, у разі незаконного звільнення працівник має право на поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Щоб захистити свої права, ви можете звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та компенсацію. Юрист може допомогти вам у складанні позовної заяви, зборі необхідних доказів та представництві ваших інтересів у суді. Він також може проконсультувати щодо можливості мирного врегулювання питання з роботодавцем.

Важливо пам’ятати про строки подачі позовної заяви. Відповідно до статті 233 КЗпП, для звернення до суду з питань незаконного звільнення встановлений строк у один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.