Я, як працівник, був несподівано звільнений з роботи без надання письмового повідомлення про звільнення і без виплати відповідної відшкодування. Більше того, я був відправлений у відпустку без зарплатні на короткий період перед звільненням, що, як мені здається, було зроблено з метою обмеження моїх прав. До цього у мене були незначні конфлікти з керівництвом, але я не очікував такої реакції. Які юридичні кроки я можу зробити, щоб відстояти свої права, отримати відповідну компенсацію та, можливо, відновити своє службове становище? Чи можу я розраховувати на правову підтримку держави в цьому питанні, і які документи я маю підготувати, щоб максимально доказово представити свою справу?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
