Может ли начальник снять меня с должности по выходу из больничного

В соответствии с законодательством Украины, увольнение работника, находящегося на больничном, имеет свои особенности и ограничения. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, работодатель не имеет права увольнять работника в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Это правило применяется для защиты прав работников и предотвращения необоснованных увольнений в уязвимый период их жизни. Однако, после окончания периода временной нетрудоспособности, увольнение может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по инициативе работодателя, если имеются законные основания. Например, это может быть связано с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности и другими причинами, указанными в законодательстве.

Если работодатель планирует ваше увольнение после окончания больничного, он обязан соблюдать все процедурные требования, предусмотренные трудовым законодательством. Это включает в себя предоставление письменного уведомления о предстоящем увольнении (в случае сокращения штата или численности работников), предложение другой работы (если это возможно), а также соблюдение сроков уведомления.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов в соответствии с законодательством Украины.