Могу ли я не отработать 14 дней. Если устроилась по трудовому договору?

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Это правило устанавливает обязательный срок предупреждения, который составляет 14 календарных дней, в течение которого работодатель и работник обязаны соблюдать все условия трудового договора, включая выполнение трудовых обязанностей и выплату заработной платы.

Однако, в соответствии с частью 1 статьи 38 КЗоТ, существуют обстоятельства, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без предупреждения за две недели. К таким обстоятельствам относятся:

1. Переезд на новое место жительства.
2. Перевод одного из супругов на работу в другую местность.
3. Вступление в учебное заведение.
4. Невозможность продолжать работу по состоянию здоровья.
5. Уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью.
6. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы, если по медицинскому заключению он нуждается в постоянном уходе.
7. Если работодатель нарушает законодательство о труде, коллективный или трудовой договор.

Если ваша ситуация подпадает под одно из этих исключений, вы имеете право расторгнуть трудовой договор без соблюдения 14-дневного срока. В противном случае, работодатель вправе требовать соблюдения этого срока. Важно помнить, что после окончания срока предупреждения, если работник продолжает работать и не требует увольнения, договор считается продленным.