Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Как получить трудовой стаж находясь по уходу за ребёнком инвалидом после 6 лет в Украине

1
23:59, 31.10.2018
Как получить трудовой стаж находясь по уходу за ребёнком инвалидом после 6 лет в Украине
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком инвалидом до 6 лет, есть официальное место работы, стаж идёт. Как быть мне (маме ребёнка) когда ему исполнится 6 лет? Ребёнку ещё нужна моя помощь и я не могу выйти на работу. Что нужно сделать, как правильно оформить документально, чтобы мне и дальше шёл стаж? Возможно ли продление декретного отпуска после 6 лет с нашим диагнозом? Хотелось бы сохранить своё рабочее место. Инвалидность до 18 лет, диагноз: помiрна розумова вiдсталiсть, гiпердинамiчний синдром.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
00:23, 01.11.2018
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

В Украине предусмотрены определенные меры социальной защиты для родителей детей с инвалидностью, включая право на отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 18 Закона Украины "О отпусках", женщинам, имеющим детей с инвалидностью, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Однако в вашем случае, учитывая необходимость продолжения ухода за ребенком, возможно оформление дополнительных отпусков и гарантий.

Чтобы продлить возможность отсутствия на работе и сохранить стаж, вы можете воспользоваться следующим:

1. **Дополнительные отпуска**. Согласно статье 182-1 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), один из родителей, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Обратитесь в отдел кадров вашей компании для уточнения порядка их предоставления.

2. **Отпуск без сохранения заработной платы**. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, который предоставляется на основании статьи 25 Закона Украины "О отпусках". Для этого потребуется подать заявление работодателю.

3. **Гибкий график работы или работа на дому**. В соответствии со статьей 56 КЗоТ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени или возможности работать удаленно. Это позволит вам продолжать трудовую деятельность, сохраняя стаж, и одновременно ухаживать за ребенком.

4. **Увольнение и занятость**. Если продление отпуска невозможно, но вы не можете выйти на работу, важно обсудить с работодателем варианты сохранения рабочего места. Возможно, стоит рассмотреть временную замену или перевод на менее загруженный график.

Для документального оформления рекомендую обратиться в отдел кадров вашего предприятия с соответствующим заявлением и медицинскими документами, подтверждающими состояние ребенка. Также стоит проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения более детальной помощи в вашей ситуации.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации


Производство
23:05, 20.10.2013
Вопрос-ответ
18:22, 21.11.2017

Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы