Как получить отпуск по уходу за ребенком при увольнении?

Згідно з законодавством України, право на відпустку по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною трирічного віку. Після цього строку відпустка по догляду за дитиною більше не надається. Відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки", відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є частиною соціальних відпусток, і вона не переноситься на інший період, якщо не була використана.

Оскільки Ваша дитина досягла 18 років ще в 2018 році, то відпустка по догляду за дитиною, передбачена законодавством, вже втратила актуальність задовго до того, як дитині виповнилося три роки. Отже, у даному випадку мова не може йти про невикористану відпустку по догляду за дитиною.

Якщо мова йде про відпустку, яка не була використана у зв'язку з іншими причинами, то потрібно звернутися до статті 24 Закону України "Про відпустки", яка регламентує порядок виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні. У разі звільнення, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Для отримання компенсації при звільненні Вам необхідно звернутися до відділу кадрів Вашого підприємства з відповідною заявою про звільнення і проханням про виплату компенсації за невикористані дні відпустки. Додатково, якщо у Вас є сумніви щодо правильності розрахунків, можна звернутися до юриста або профспілки для отримання консультації.