Как инвалиду добиться не полную рабочую неделю

В соответствии с законодательством Украины, работники, имеющие инвалидность, обладают определенными трудовыми гарантиями и правами, предусмотренными Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно статье 172 КЗоТ, условия труда инвалидов, включая продолжительность рабочего времени, должны быть согласованы с медицинскими рекомендациями, указанными в справке МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии).

Если медицинская справка предусматривает сокращенный рабочий день или отсутствие работы в выходные, вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о приведении условий труда в соответствие с медицинскими рекомендациями. В заявлении следует указать:

1. Ваше полное имя и должность.
2. Описание вашей текущей ситуации, включая график работы и дежурства.
3. Ссылку на статью 172 КЗоТ и медицинские рекомендации, выданные МСЭК.
4. Ваше требование о пересмотре графика работы, чтобы он соответствовал медицинским рекомендациям.
5. Приложение копии медицинской справки МСЭК, если это необходимо.

Кроме того, согласно статье 56 КЗоТ, работник имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если это соответствует его медицинским показаниям. Вы можете предложить работодателю вариант, при котором ваша рабочая неделя будет полностью распределена на рабочие дни с понедельника по пятницу.

Если работодатель отказывается удовлетворить ваше заявление, вы можете обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд для защиты своих прав, так как отказ в предоставлении соответствующих условий труда может быть расценен как дискриминация по признаку инвалидности, что запрещено статьей 2-1 КЗоТ.

Таким образом, вы имеете полное право требовать изменения вашего рабочего графика в соответствии с медицинскими рекомендациями и законодательством Украины.