Чи має право роботодавець вимагати компенсацію від працівника за звільнення?

Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати строковий трудовий договір за власним бажанням у разі наявності поважних причин, до яких відносяться вагітність, вступ до навчального закладу та інші обставини, що унеможливлюють продовження роботи. У такому випадку працівник має право звільнитися без дотримання строку попередження за два тижні.

Щодо вимоги компенсації, варто звернути увагу на те, що умови договору, які погіршують становище працівника у порівнянні з законодавством, можуть бути визнані недійсними. Згідно зі статтею 9 Кодексу законів про працю України, умови договорів про працю, що погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством України про працю, є недійсними.

Якщо ви оплатили корпоративний одяг самостійно, вимога про компенсацію за нього є неправомірною. Що стосується компенсації за навчання, така вимога може бути обґрунтованою тільки у випадку, якщо це навчання було визначене як обов'язкове для виконання ваших трудових обов'язків і ви отримали відповідну вигоду від нього. Якщо ж навчання було короткостроковим і не мало суттєвого впливу на вашу кваліфікацію, вимога компенсації може бути оскаржена.

Рекомендується звернутися за консультацією до юриста або профспілки, щоб детально проаналізувати ваш договір і конкретні обставини справи.