Звільнення Директора

Добрый день!
Никто не может быть принужден работать, если этого не желает само лицо. Это главное правило закреплено в ст. 43 Конституции Украины от 28.06.1996г.

Следовательно, лицо желающее освободиться имеет на это полное право, такое правило закреплено в ст. 38 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ): «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. Собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник».

Назначение и увольнение директора общества любой организационно-правовой формы осуществляется по решению участников (учредителей) данного общества, но иногда в силу разных причин они не хотят или не могут уволить директора.

В таком случае, я, как и многие мои коллеги, порекомендую обратиться в суд с Исковым заявлением про увольнение директора, поскольку другим путем снять с себя ответственность за действия данного предприятия невозможно.

Алгоритм действий в таком случае следующий:

1. Вы, как Директор, пишете заявление о своем увольнении на имя общего собрания участников общества (либо единоличного участника), согласно ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию). Данное заявление направляется в адрес учредителя с обратным уведомлением о получении, в том числе и за границу (если учредители — нерезиденты). Данные можно взять из устава.

2. Дожидаетесь либо уведомления о получении, либо возврата письма и в суд, по своему месту жительства, подаете Исковое заявление об увольнении с должности директора с прикреплением полученного уведомления (возврата). Ответчиком выступает само предприятие, с которого вы пытаетесь уволиться.

3. После вынесение судом решения об увольнении, копию данного Решения суда необходимо отослать государственному регистратору, закрыть счет в банке, в который также нужно предоставить копию решения суда и т.п.

4. Далее, на основании решения суда, вносите запись об увольнении в свою трудовую книжку (если работали по трудовой).

Решение суда является обязательным для выполнения всеми органами на территории Украины.

Такой алгоритм действий позволяет снять с себя ответственность за деятельность предприятия с момента увольнения (вступление решение суда в силу).