Законність звільнення з роботи через відмову вакцинуватися

Згідно з законодавством України, вакцинація проти COVID-19 є добровільною, і примус до вакцинації є неправомірним. Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України, фізична особа має право на відмову від медичного втручання, що включає вакцинацію.

Однак, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року №1236 зі змінами, встановлено перелік професій, для яких вакцинація є обов'язковою. Якщо ваша професія входить до цього переліку, роботодавець має право вжити заходів, передбачених законодавством, якщо ви відмовляєтеся від вакцинації. У такому випадку вас можуть відсторонити від роботи без збереження заробітної плати, але це не є звільненням.

У разі, якщо ваша професія не входить до цього переліку, звільнення за відмову від вакцинації може вважатися порушенням трудового законодавства. Стаття 43 Кодексу законів про працю України захищає працівників від необґрунтованого звільнення.

Якщо ви вважаєте, що ваші права порушено, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх прав. Також варто звернутися за консультацією до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання більш детальної правової допомоги.

Захистити свої права на роботі можна шляхом документування всіх вимог та настанов, які вам надає керівництво, а також зберігання копій всіх відповідних документів і кореспонденції. Це може бути важливим доказом у разі виникнення спору.