Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Законно ли требовать от сотрудников подписку о неразглашении?

1
11:36, 21.05.2012
Законно ли требовать от сотрудников подписку о неразглашении?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Текст подписки:

Я, _________ ______________________________________________________( ПІБ )
повністю прочитав „Положення про комерційну таємницю і конфіденційну інформацію і правила їх збереження”, що визначає основні вимоги Правління Підприємства.
З даними вимогами згоден ( на ), в цілях дотримання конфіденційності по всім цим питанням, з якими доводиться знайомитися по роду своєї діяльності на Підприємстві, зобов’язуюсь:
- не обговорювати з ким би то не було, в тому числі і з співробітниками Підприємства, дані питання, без попереднього дозволу керівника Підприємства;
- не обговорювати питання фінансово- господарської, ділової чи іншої діяльності Підприємства у неробочий час в побуті з родичами, знайомими;
- дотримуватись культури спілкування по каналам телефонного зв’язку в приміщеннях підприємства;
- додержуватися попередньо вибраної з безпосереднім керівником моделі поведінки при спілкуванні з представниками державних організацій по перевірці Підприємства з різних питань;
- при виникненні нестандартної ситуації ( консультація, вияснення певних питань, і т. д. ) звертатися за консультацією до керівництва Підприємства, юрисконсульта, начальника Служби безпеки;
- усвідомлювати свою роль і необхідність, виконуючи на підприємстві відрізок роботи для досягнення загальної цілі всього Підприємства;
- повідомлять безпосередньому керівнику і начальнику Служби безпеки фірми про всі відомі мені випадки недотримання співробітниками Підприємства даних вимог про комерційну таємницю.
У випадку встановлення факту невиконання вимог Голови правління про дотримання конфіденційності з питань комерційної таємниці до мене будуть застосовані міри матеріального, адміністративного покарання, звільнення з займаної посади або звільнення з Підприємства, після проведення Службою безпеки службового розслідування.
„ ___” _______________ 200 р. _______________ / ПІБ /

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
11:46, 21.05.2012
Консультирует юрист: Светлана Приймак

Відповідно до законодавства України, зокрема, до Закону України "Про інформацію" та Закону України "Про захист інформації в інформаційно-телекомунікаційних системах", комерційна таємниця є різновидом інформації, що має економічну цінність, не є загальнодоступною і щодо якої власник вживає заходів для збереження її конфіденційності. Власник комерційної таємниці має право встановлювати правила щодо її зберігання та доступу до неї.

Підписка, яку ви наводите, є зобов'язанням працівника дотримуватися таких правил, що є законною практикою. Згідно зі статтею 505 Цивільного кодексу України, комерційна таємниця та конфіденційна інформація можуть бути об'єктом цивільних прав, а володілець такої інформації має право встановлювати обмеження на її розголошення та використання.

Також, відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, працівник зобов'язаний виконувати вимоги внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі й ті, що стосуються захисту конфіденційної інформації.

Щодо можливих наслідків за порушення умов підписки, вони мають відповідати нормам трудового законодавства. Відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю України, дисциплінарні стягнення можуть бути застосовані до працівника за недотримання трудової дисципліни, однак такі стягнення повинні бути пропорційними порушенню та обґрунтованими. Зокрема, звільнення за порушення може бути застосовано лише у випадках, передбачених статтею 40 та 41 цього ж Кодексу.

Таким чином, підписка відображає правомірність вимог підприємства щодо збереження комерційної таємниці, а також встановлює відповідальність працівника за їх недотримання, що відповідає законодавству України.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы