Як звільнити голову профспілки коли вона вийшла на пенсію

Відповідно до законодавства України, звільнення голови профспілкового комітету може бути здійснене за певною процедурою, яка регулюється як внутрішніми положеннями профспілки, так і трудовим законодавством.

Згідно зі статтею 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу можливе лише за підставами, визначеними законом. Однак, для голів профспілкових комітетів існують додаткові гарантії, передбачені статтею 252 КЗпП, яка визначає, що звільнення таких працівників без попередньої згоди профспілкового органу не допускається.

Для дострокового звільнення голови профспілкового комітету необхідно:

1. Дотримуватися процедур, визначених статутом профспілки. Найчастіше в статуті передбачено порядок відкликання голови, який може включати голосування членів профспілки або рішення вищого органу.

2. Отримати згоду профспілкового органу, як це передбачено статтею 252 КЗпП, якщо звільнення ініційоване роботодавцем.

3. Якщо голова профспілки порушив трудове законодавство або обов’язки, передбачені статутом, це може бути підставою для його звільнення. У такому випадку має бути проведено ретельне розслідування з документальним підтвердженням фактів порушень.

4. Дотримуватися загальних положень трудового законодавства щодо процедури звільнення, включаючи попередження працівника за два місяці до звільнення, якщо інше не передбачено статутом профспілки.

З огляду на складність подібних випадків, часто доцільно залучити юридичного консультанта, який допоможе дотриматися всіх формальностей і уникнути можливих правових наслідків.