Я втратив роботу через пандемію COVID-19: як отримати компенсацію

Втрата роботи внаслідок пандемії COVID-19 є складною ситуацією, але законодавство України надає певні права працівникам, які можуть бути використані для захисту ваших інтересів. Відповідно до Кодексу законів про працю України, існують певні підстави для звільнення працівників, і кожна з них має свої особливості щодо компенсаційних виплат.

По-перше, важливо з'ясувати, на якій підставі вас було звільнено. Якщо звільнення відбулося за ініціативою роботодавця у зв'язку зі скороченням штату або ліквідацією підприємства, ви маєте право на отримання вихідної допомоги. Згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю України, розмір вихідної допомоги має становити не менш ніж середній місячний заробіток.

По-друге, перед звільненням роботодавець зобов'язаний дотриматися процедури попередження вас за два місяці, як це передбачено статтею 49-2 Кодексу законів про працю. Якщо ці вимоги не були виконані, ви можете оскаржити звільнення в суді.

Для захисту своїх прав ви можете звернутися до адвоката з трудового права, зокрема, з вашого регіону, наприклад, з Коломиї. Адвокат може допомогти оцінити законність звільнення та підготувати необхідні документи для звернення до суду або комісії з трудових спорів.

Необхідні документи, які вам слід зібрати, включають: трудовий договір, наказ про звільнення, всі документи, що підтверджують ваші трудові відносини з роботодавцем, а також будь-які листи чи повідомлення від роботодавця щодо вашого звільнення.

Ваші права в цій ситуації включають право на вихідну допомогу, оскарження незаконного звільнення, а також можливість звернення до суду для захисту своїх прав. Якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним, варто діяти оперативно, оскільки строк для оскарження може бути обмеженим.