Втрата роботи під час вагітності: що робити?

В Україні законодавство забезпечує захист прав вагітних жінок та матерів, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, забороняється звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (а в деяких випадках — до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, з ініціативи роботодавця. Єдиним винятком є випадок повної ліквідації підприємства, коли можливе звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення є незаконним, ви маєте право оскаржити його. Нижче наведено кроки, які ви можете вжити:

1. **Звернення до роботодавця**: Спочатку спробуйте вирішити питання зі своїм роботодавцем, пояснивши, що ваше звільнення може бути незаконним, і попросіть переглянути це рішення.

2. **Заява до Державної служби з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби з питань праці України, яка має повноваження розглядати питання порушення трудового законодавства.

3. **Судовий позов**: Якщо інші засоби не дали результату, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування моральної та матеріальної шкоди. Згідно зі статтею 232 Кодексу законів про працю України, трудові спори можуть розглядатися безпосередньо в суді.

4. **Консультація з юристом**: Рекомендується отримати консультацію у кваліфікованого юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для детального аналізу вашої ситуації та допомоги у формуванні правової позиції.

Важливо діяти оперативно, оскільки строк на оскарження звільнення в суді складає один місяць з дня отримання копії наказу про звільнення.