Увольнение при беременности по соглашению сторон

В соответствии с законодательством Украины, вы имеете возможность оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. Согласно статье 232 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник, который считает свое увольнение незаконным, может обратиться в суд с целью восстановления на работе.

В вашем случае, если увольнение было произведено по соглашению сторон (статья 36, пункт 1 КЗоТ), то для признания такого увольнения незаконным необходимо доказать, что ваше согласие было получено под давлением или путем введения в заблуждение. Важно также учитывать статью 184 КЗоТ, согласно которой запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Если суд признает ваше увольнение незаконным, то вы будете восстановлены на работе, и у вас возникнет право на получение декретных выплат. Согласно статье 26 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми", помощь по беременности и родам предоставляется застрахованным лицам, то есть тем, кто работает и платит страховые взносы.

Таким образом, если вы докажете, что увольнение было незаконным, вы сможете восстановиться на работе и получить декретные выплаты. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для подготовки искового заявления в суд и сбора необходимых доказательств.