Увольнение по причине частых больничных

В Украине трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ). Однако гражданско-правовой договор не является трудовым договором, и на него не распространяются положения КЗоТ, которые касаются трудовых отношений. Гражданско-правовой договор регулируется нормами Гражданского кодекса Украины (ГКУ).

Согласно статье 901 ГКУ, по гражданско-правовому договору одна сторона обязуется выполнить работу или предоставить услугу, а другая сторона — оплатить эту работу или услугу. Такой договор не предусматривает наличие трудового режима, права на оплачиваемый отпуск или больничный лист, как это предусмотрено трудовым законодательством.

Поскольку вы работаете по гражданско-правовому договору, работодатель (в данном случае выступающий как заказчик) имеет право расторгнуть договор на условиях, предусмотренных самим договором. Если в вашем договоре не указаны условия, которые ограничивают право заказчика на расторжение договора, он может сделать это в соответствии с условиями, предусмотренными договором либо Гражданским кодексом.

Что касается трудового законодательства, то положения о защите от увольнения в случае временной нетрудоспособности распространяются на работников, которые оформлены по трудовому договору, а не по гражданско-правовому. В случае трудового договора, статья 40 КЗоТ Украины действительно содержит ограничения на увольнение во время больничного, но это не применимо в вашем случае.

Таким образом, действия вашего работодателя могут быть правомерными, если они соответствуют условиям вашего гражданско-правового договора и общим нормам Гражданского кодекса Украины. Рекомендуется подробно изучить условия вашего договора и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы оценить возможности защиты ваших интересов.