Уволена за прогул как дальше действовать на новой работе?

При устройстве на новую работу в Украине, потенциальный работодатель может запросить предъявление трудовой книжки, чтобы ознакомиться с предыдущими местами работы и причиной увольнения. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Однако, если вы уволены за прогул, это может негативно повлиять на восприятие вас новым работодателем. В таком случае стоит рассмотреть несколько вариантов действий:

1. **Честность и объяснение ситуации**: Если причиной прогула были уважительные причины, которые вы можете подтвердить документально (например, болезнь, семейные обстоятельства), объясните это новому работодателю. Честное объяснение может помочь сгладить негативное впечатление.

2. **Предоставление дополнительных рекомендаций**: Если у вас есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы или от руководителей, которых вы могли бы попросить подтвердить ваши профессиональные качества, это может помочь компенсировать отрицательный момент в трудовой книжке.

3. **Восстановление на работе**: Если увольнение за прогул было необоснованным, вы имеете право обжаловать его в суде в соответствии с КЗоТ (статья 232). В случае успешного обжалования и восстановления на работе запись об увольнении может быть изменена.

4. **Законодательная альтернатива**: В соответствии с Законом Украины "Про захист персональних даних", вы имеете право контролировать использование ваших персональных данных. Это может включать отказ в предоставлении трудовой книжки, если есть альтернативные способы подтверждения вашего опыта работы (например, договоры, справки).

В любом случае, важно быть готовым обсудить ситуацию с потенциальным работодателем и предоставить ему необходимую информацию, чтобы убедить в вашей профессиональной надежности.