Трудоустройство по беременности

В ситуации, когда вы работаете на временном месте в связи с замещением основного работника, важно учитывать положения трудового законодательства Украины. Согласно статье 23 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор может заключаться на определенный срок, если это связано с необходимостью замещения временно отсутствующего работника.

Ваш трудовой договор, вероятно, был заключен на период отсутствия основного работника. В связи с возвращением основного работника, предприятие имеет право расторгнуть ваш договор. Однако, согласно статье 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия. Это значит, что у вас есть право продолжать работать на предприятии до момента выхода в отпуск по беременности и родам, если вы предоставите медицинское заключение о беременности.

Если предприятие не может предоставить вам другое рабочее место, вы имеете право обратиться в центр занятости для регистрации в качестве безработной. Согласно Закону Украины "О занятости населения", вы можете встать на учет в центре занятости и получить соответствующую поддержку, включая пособие по безработице.

Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз для защиты ваших прав.