Скорочення групи в дитячому садку.

У трудових правовідносинах в Україні питання переваг на залишення на роботі під час скорочення чисельності або штату працівників регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП).

Згідно зі статтею 42 КЗпП, при скороченні чисельності або штату працівників перевага на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці. Крім того, враховуються соціальні критерії, і перевага надається таким категоріям працівників:

1. Сімейні — за наявності двох і більше утриманців.
2. Особи, в сім'ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком.
3. Працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві.
4. Працівники, які навчаються у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва.
5. Учасники бойових дій, інваліди війни та інші категорії осіб, визначені Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".
6. Інші категорії працівників, визначені колективним договором.

Крім того, стаття 184 КЗпП надає додаткові гарантії для вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у разі надання відповідної медичної довідки), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Звільнення таких працівників з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства.

Це лише основні моменти, які регулюють питання переваг на залишення на роботі під час скорочення штату, і можуть існувати додаткові положення в колективних договорах або інших нормативних актах.