Считается ли следующая ситуация клеветой?

Согласно законодательству Украины, клевета определяется как умышленное распространение заведомо ложных сведений, которые позорят другое лицо. В данном случае важно рассмотреть несколько аспектов.

1. **Определение клеветы**:
Согласно статье 297 Гражданского кодекса Украины, каждый имеет право на уважение его чести и достоинства. Защита чести, достоинства и деловой репутации осуществляется путем опровержения недостоверной информации и возмещения материального и морального вреда.

2. **Формы распространения информации**:
В соответствии с частью 1 статьи 277 Гражданского кодекса Украины, информация считается распространенной, если она была сообщена хотя бы одному лицу, кроме того, кого она касается. Следовательно, для признания информации клеветой, она должна быть донесена до третьих лиц.

3. **Свидетели как третьи лица**:
В рассмотренной вами ситуации, если начальник высказал ложные обвинения в присутствии свидетелей (других работников), то такая информация может считаться распространенной. Это соответствует требованиям статьи 277 ГК Украины, так как третьи лица (свидетели) услышали эту информацию.

4. **Юридическая ответственность**:
В соответствии со статьей 10 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, каждый имеет право на свободу выражения мнения, но это право может быть ограничено для защиты репутации и прав других лиц. В случае распространения заведомо ложной информации, которая порочит честь, достоинство или деловую репутацию другого лица, можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также о возмещении морального и материального ущерба.

Таким образом, высказывание начальника на коллективном собрании в присутствии других работников может быть квалифицировано как клевета, так как ложная информация была распространена среди третьих лиц. Для дальнейших действий рекомендуется обратиться за юридической консультацией для подготовки иска в суд.