Работодатель/решистрация

16:13, 02.09.2016

Работодатель/решистрация

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, когда я принимаю человека на работу, где должна регистрировать документы? И какие?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

16:47, 02.09.2016

Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

При приеме на работу сотрудников в Украине работодатель обязан соблюдать ряд процедур, связанных с оформлением трудовых отношений.

1. **Трудовой договор**. Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор заключается в письменной форме. В нем должны быть оговорены основные условия работы, такие как должность, заработная плата, условия труда и другие аспекты.

2. **Приказ о приеме на работу**. После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Этот документ фиксирует факт трудоустройства и основные условия работы.

3. **Трудовая книжка**. Согласно статье 48 КЗоТ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. На новом месте работы в трудовой книжке делается запись о приеме на работу.

4. **Уведомление налоговой службы**. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413, работодатель обязан уведомить Государственную налоговую службу о приеме нового сотрудника до начала его работы. Это уведомление подается в электронной форме по установленному формату.

5. **Регистрация в системе социального страхования**. Работодатель должен зарегистрировать сотрудника в системе обязательного государственного социального страхования, что регулируется Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании".

Эти документы и процедуры являются обязательными для официального оформления трудовых отношений и защиты прав как работодателя, так и работника. Соблюдение этих требований поможет избежать юридических проблем в будущем.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]