Проблемы с трудовым законодательством: увольнение во время беременности

В соответствии с законодательством Украины, беременные женщины имеют определенные гарантии и защиту на рабочем месте. В частности, статья 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) прямо запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до шести лет), по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав, если реальная причина такого предложения связана с вашей беременностью. Вы имеете право отказаться от такого предложения и требовать соблюдения трудового законодательства.

Кроме того, Закон Украины "О равных правах и возможностях женщин и мужчин" также защищает от дискриминации по признаку пола, включая беременность. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как дискриминационные и ущемляющие ваши права.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обжаловать действия работодателя. Для этого вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального и материального ущерба, причиненного незаконным увольнением. Согласно статье 233 КЗоТ, срок обращения в суд по таким делам составляет один месяц со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Также стоит рассмотреть возможность обращения в Государственную инспекцию труда Украины для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы детально проанализировать вашу ситуацию и подготовить необходимые документы для обращения в суд или другие компетентные органы.