Порушення моїх прав: як захистити себе?

У ситуації, коли ви вважаєте, що ваші права були порушені в процесі звільнення, ви маєте право на захист своїх інтересів відповідно до законодавства України.

1. **Ознайомлення з законодавством**:
- Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає захист від незаконного звільнення.
- Кодекс законів про працю України (КЗпП) також регулює питання звільнення, зокрема стаття 40 встановлює підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

2. **Захист від дискримінації**:
- Закон України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні" забороняє дискримінацію, зокрема за ознакою національності. Ваше звільнення на цій підставі є порушенням цього закону.

3. **Юридичні кроки**:
- **Звернення до комісії з трудових спорів**: Згідно зі статтею 221 КЗпП, ви можете звернутися до комісії у разі наявності колективного договору та такої комісії на підприємстві.
- **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до відповідного органу, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства.
- **Позов до суду**: Ви можете подати позов до суду про поновлення на роботі та компенсацію за час вимушеного прогулу та моральну шкоду. Відповідно до статті 233 КЗпП, строк звернення до суду для вирішення трудових спорів складає три місяці з дня, коли ви дізналися про порушення вашого права.

4. **Збір доказів**:
- Зберігайте всі документи, пов'язані з вашим звільненням, та, за можливості, зберіть свідчення колег, які можуть підтвердити дискримінаційні дії роботодавця.

5. **Юридична допомога**:
- Рекомендується звернутися до адвоката або юриста, який спеціалізується на трудових спорах, для отримання професійної правової допомоги.

Захист ваших прав є важливим, і законодавство України надає інструменти для їх відновлення. Важливо діяти своєчасно і відповідно до процесуальних вимог.