Ошибочно выплачивали больше зарплату и требуют разницу?

В случае ошибочной выплаты заработной платы, превышающей установленный размер, работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченных средств. Однако, данное требование должно соответствовать определенным законодательным нормам.

Согласно статье 127 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины или письменным согласием работника. В случае ошибочной выплаты, работодатель имеет право обратиться к работнику с просьбой о добровольном возврате излишне выплаченных средств.

Если работник отказывается возвращать средства добровольно, работодатель может обратиться в суд для решения вопроса о возврате. Согласно статье 233 КЗоТ, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В случае ошибочного начисления заработной платы, это может означать, что работодатель обязан своевременно предпринимать действия по выявлению и исправлению ошибки.

Также, в соответствии с гражданским законодательством Украины, а именно статьей 1215 Гражданского кодекса Украины, лицо, которое получило денежные средства без достаточного правового основания, обязано их возвратить. Однако, работник может аргументировать, что он действовал добросовестно, полагаясь на правильность расчетов бухгалтерии, и не знал о переплате.

Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение, возможно, предложив график возврата переплаты, который будет удобным для обеих сторон. Если компромисс не будет достигнут, стоит обратиться за юридической консультацией для оценки перспективы судебного разбирательства.